能力验证是检验技能水平的 “试金石”，更是推动成长的 “催化剂”。2025年12月16-25日，公司聚焦项目一线操作岗位，全面开展能力验证工作，以严格的考核标准、科学的考核方式，锤炼高素质技能人才队伍，为公司高质量发展注入强劲动力。

在公司业务部门及项目部的通力配合下，从考核方案制定到考评人员选拔，从线上系统调试到实操场地布置，每一个环节都严格把关，确保能力验证工作有序高效开展。针对输气工、管道保护工两大工种的岗位特点，考核内容既涵盖专业理论知识，又突出实操技能和应急处置能力，实现 “理论 + 实操 + 应急” 三位一体的全面考评。

在理论考核方面，公司自主开发的线上考试系统首次运用到能力验证考核中，让理论考核更高效、更公正。员工可自行选择答题时间，系统自动完成阅卷和成绩统计，大幅提升了考核效率。实操考核则采用 “随机抽考 + 必考项” 的模式，既检验员工的综合技能水平，又强化应急处置这一关键能力，确保员工能够从容应对生产中的各类风险挑战。同时在本次实操考核中，考核人员既是考评员又是培训员，考核人员在每项考评过后，对于考核中出现的易错点、难点及细节问题进行现场讲评，以考试促培训，进一步提升员工技能。

技能是立身之本，更是公司发展的核心竞争力。以本次能力验证为契机，公司精准掌握了一线员工的技能短板，为后续开展针对性培训提供了可靠依据。各项目更要高度重视技能培训，聚焦岗位需求优化培训方案，让培训更具针对性、实效性。