为扎实开展新员工入职工作，促进新员工快速成长成才，确保新员工尽快达到上岗要求，公司采气德阳项目管理部对2023年新入职的6名员工开展了为期一个半月针对性的理论、实训业务培训，培训结束后按照上岗管理要求，采气一厂对公司6名新员工进行上岗考核。
此次考核以理论考试、实操考试相结合的形式进行，理论考试包含采气工初级理论知识，实操考试包含开关井操作、压力表更换、风险识别等内容，公司常务副总经理陈建昌、安全总监胡志兵到场参与考核监督，考核在严谨、严格的氛围中进行，考核评委坚持“标准不减 项目不漏”的原则，以求真务实、公正评判的工作态度，严格依据考核标准进行打分，确保考核的严肃性和成绩的真实性，切实保障硬达标才上岗。
理论考核
实操考核
本次6名新员工全员通过考核达到上岗要求，且表现优秀，得到了甲方考官的好评。甲方考官也提出希望，希望项目部持续关注新员工综合业务能力，将综合业务能力提升作为常态化工作来抓，让新员工整体业务水平和素质迈上一个新台阶。
通过考核检验了新员工的培训、实习效果，也让新员工找准差距、认清不足，为进一步提高采气业务知识找准方向，同时也为新员工积极转换角色、快速适应岗位奠定了良好基础。
下一步，公司及项目管理部将不断创新优化人才培养模式，落实培训计划，持续推行传、帮、带学习模式，推动新老员工成长发展，努力打造一支高水平的员工队伍，为公司安全生产发展奠定坚实的基础。
